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我队多举措推进风险岗位廉能管理 促大队经济发展
作 者:王子英 鞠甜甜   点击数:1544    更新时间:2013/10/17 9:05:06    文字:【】【】【

近期,为了深入推进风险岗位廉能管理工作,我队采取多项举措,加强腐败风险预警防控,积极打造廉洁高效队伍。

——领导重视,周密部署。为切实推进此项工作,大队专门调整了风险岗位廉能管理工作领导小组和工作小组成员,召开了风险岗位廉能管理工作布置会,对廉政工作进行研究、部署和学习,要求全体党员干部把思想行动落实到工作部署上来。

——深入学习,提高认识。大队坚持教育在先,进一步深入推进惩治和预防腐败体系建设,推动党风、政风和干部作风的进一步改进。通过组织观看警示教育片和收看专题电视节目,学习相关文件精神和相关资料等方式,告诫干部职工要在思想上引起高度重视,敲响警钟。

——针对岗位,着力防控。大队按照规定重新排查岗位风险,重点查找由于工作岗位的特殊性,滥用职权、违反廉洁自律相关规定、利用职务上的便利谋取私利等现象,导致发生违反法律法规、党纪政纪和各项规章制度的可能性。同时,组织填写《重点岗位廉政风险识别防控表》和《(单位)部门廉政风险识别防控表》,认真查找岗位和(单位)部门风险点,制定防控措施,建立风险岗位廉政管理台账。

——注重结合,推进工作。目前,我队已经把“风险岗位廉能管理工作”有效地推进到二产单位,该项工作(单位)部门覆盖率达到100%。大队根据查找到的廉政风险点,进一步健全和完善防控风险的相关规定制度,明确防控风险任务要求和工作标准,建立科学的质量管理体系,主动接受群众和社会的监督,形成风险岗位廉能管理上下一体、左右联动的通畅、有效的运行机制。

      我队坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,将风险岗位廉能管理纳入惩治和预防腐败体系建设,运用教育、制度、监督等有效措施,把廉能风险查到点、惩防体系建到岗,实现廉政风险的前置处理和有效预防,构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加勤廉的廉能管理体系,以党风廉政建设的实效促进大队和谐发展。
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